澳门银河首冲 - 有多少人离职,不是因为工作没做好,而是

时间:2020-01-11 13:19:21    浏览量:2812    

澳门银河首冲 - 有多少人离职,不是因为工作没做好,而是

澳门银河首冲,人事主管找员工谈话,大家都清楚这样的谈话,一般不会有什么好事通知。事实也的确是这样的,临近转正的员工被告知要求自行辞职,问其原因:说是没有达到领导的要求。员工不理解,上班3个月,领导从未与自己有过任何沟通,现在临近转正,却说是工作不合格!而且在职的3个月内,从未有过迟到早退,企业里的任何活动都是积极参与,响应上级领导的号召,即使是刚入职时被安排与自己岗位不符的工作,也没有任何怨言,说干就干,不是为了表现,只是为了一个团队,能够一起将事情做好,为了全是企业。甚至是从没有任何人给过该员工工作交接,能够算的上是交接的就是把他拉到“微信群”里大家自己联系。但是话说回来,可能是做的越多错的越多,人事主管没有什么好解释的,最后告诉员工说:我知道你一直都在努力工作,但是你千万不要以为是你工作没做好,企业有时候就是这样的,大家都没有办法。而且就算你留下来,以后你的工作也不一定会顺利。人事主管一边讲道理一边恐吓,该员工同意了离职。因为此刻他并不占任何主动权。

他听说以前有个同事,岗位工作被架空后,领导还是安排他去做与他岗位无关的工作,甚至要求他每日加班(不给加班费),大家都知道熬鹰吧,就像是熬鹰一样,把这个人靠到最后,自己辞职。很多同事听说了他的事情后,纷纷表示,别跟自己过不去,不就是一份工作吗,再找其他的吧。

想起来之前失恋的时候,看过的一段文字,觉得特别有道理:失恋后舍不得的那个人,其实并不一定是舍不得对方,而真正舍不得的是那个曾经付出的自己。

工作上也是一样,很多人都各顾各的在忙着工作,为岗位付出,最后被企业抛弃,并不是舍不得企业,而是舍不得曾经那个那么认真工作的自己,贪恋的还是付出后的回报。

大体总结了一下,大家辞职和被辞职的原因,有多少是真的因为工作能力不行而无法胜任岗位安排,现在人事招聘的考核那么严格,又有几个人可以浑水摸鱼的顺利入职到岗位上呢?

除了这些,还有什么可以是离职的原因呢?

很简单,办公室政治、人际关系,这些远比工作能力要重要的多。不是要求大家要去搞关系,但是大家都很清楚,如果说你的不和老员工搞好关系,那么你的工作是没有人协助的,请上级领导帮忙协调,事后就会有更多人“告状”最后只能落得与同事相处不恰,导致离职。有企业的合同上写明,与同事需要保持融洽相处。但是如果你和同事相处的也不错,但是你做的工作没有被领导认可,那么同样,在领导眼里你就是一个无能的人。同样会被砍掉。所以做一份工作,要全面发展,不要只是停留在能力上,更多的能力还要全面发展。

原创作者:曹玉秋 ,hr商学院专栏作者,hr管理者,专注人力资源管理研究!

足球彩票网站大全

2019年邹平市羽协羽毛球俱乐部联赛成功举行